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參加考試，先要知道閱卷人的標準。投遞簡歷，就必須清楚招聘者的要求。

筆者一直認為，“找工作”和“找對象”是差不多的。要找到心儀的職位，你就要讓你的簡歷在蕓蕓眾生中獨得恩寵。

關于簡歷具體怎么做，此文不加分析。在這里我們只是簡單聊聊你在簡歷投遞時需要注意什么，才能讓它在茫茫信海中被初選者帶走。

1.好人家的選擇

單位和職位將是你起步的平臺，對你的發(fā)展方向和發(fā)展程度有著非常大的影響。所以投簡歷前請深思熟慮！

深思熟慮的關鍵就是通過各種渠道對發(fā)布招聘信息的單位以及招聘信息本身進行深入地了解和分析。

需要了解的內容主要有三個方面：單位有什么、單位需要什么而你是否能夠提供單位所需、單位能為你帶來什么。

當然這三個方面還可以細分，千萬不要認為這是浪費時間，因為你很可能在研究了一番后發(fā)現(xiàn)原本看來很誘人的職位根本就不是你想要的，節(jié)省了不必要的精力浪費，也會節(jié)省你未來許多的痛苦。

誠摯地說，選擇工作就像選擇對象一樣，此處只有兩個建議：一是選擇你愛的，二是選擇你適合的。

2.清楚你的競爭者

自古以來，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。投簡歷前同樣也要心里有數(shù)，這里不建議披掛上陣就往前沖，連自己屬于哪個編隊還沒搞清楚。至少要預估一下誰可能死在自己手里，自己可能死在誰手里。

了解對手才知道怎樣把對手PK掉，或怎樣保全自己。對于對手的了解，一方面基于招聘顯性條件的要求，另一方面還有對隱性條件的比較。

顯性條件就是招聘廣告上的條條款款，你的對手可能是超要求的，也可能是剛好符合要求的。對于強大或比肩的對手，你需要在簡歷上表現(xiàn)的原則就是：人無我有、人有我優(yōu)。

隱性條件包含的內容就比較多了，包括你的能力、人脈等等，總之——越多越好，越強越好。

3.你和懂你的人要彼此懂得

無論是系統(tǒng)投遞還是郵箱投遞，你的簡歷都要被管理人員翻看，選擇你的人就是懂你的人。

那么第一位懂你的人會是誰呢？一個單位的人力資源工作涉及的事情非常多，除非部門人少，否則人事主管領導一般不會親自去大海里撈針，更多是普通工作人員在做這種辛苦的基礎工作。

所以第一位懂你的人可能是在單位做了多年經驗豐富的普通職員，也可能是剛剛進公司的學長學姐。但不要因為職位低就小看這些簡歷的閱讀者，他們決定著你的簡歷是否被撈出郵箱，只有由他們進行初選后的簡歷，才有可能被更高一級別的領導翻牌子。

那么第一位懂你的人打開郵箱是怎樣工作的呢？

這里你可以想像一下高考或公務員考閱卷的場景。任何單位沒有一位員工只負責一項工作——即沒有人是專門挑簡歷的。面對著上百份的簡歷和有限的時間與精力，經驗告訴我們，最后的狀態(tài)是打開郵箱就會職業(yè)倦怠。

所以，可以這樣對每一份簡歷講——“留給你的時間不多了！”無論你準備簡歷用了多久，每份簡歷的瀏覽也就是不到10秒鐘，那么怎樣才能抓住懂你人的心呢？

建議無論是撰寫還是投遞簡歷時一定要有針對性，多從對方的角度加以考慮；郵件的標題要突出重點、不寫廢話，哪怕不寫句子只寫詞，也要把你的優(yōu)勢亮出來；求職信要有內容、有邏輯、有亮點，拒絕只掛個附件而信里一片空白。

找工作如同找對象，你尊重別人，別人才能重視你。

最后祝大家都“嫁”個“好人家”！