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跳槽略頻繁，單一企業(yè)供職不超過(guò)兩年；動(dòng)不動(dòng)就轉(zhuǎn)行，從沒(méi)忠于一個(gè)跑道；崗位不屬于核心位置，可替代性強(qiáng)；主動(dòng)或被動(dòng)地陷入日常性工作而缺少系統(tǒng)的思考。

升職總輪不到你，比起抱怨，更應(yīng)該思考到底是哪里出了問(wèn)題。我們采訪(fǎng)了職Q用戶(hù)，希望他們的回答對(duì)你有所幫助。

分享者：職Q用戶(hù)

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@Aliez

武漢**維保中心有限公司 / 工藝工程師

頻繁跳槽是一個(gè)主要的原因，不要總是寄希望于下一次的重新開(kāi)始，這一次的爛攤子是如何到今天這個(gè)無(wú)法收拾的地步，才是最需要總結(jié)的。

第二也許是工作方法出現(xiàn)了問(wèn)題：一種是基礎(chǔ)性的工作已經(jīng)填滿(mǎn)了全部的工作時(shí)間，這是一種逐漸被邊緣化的前兆；還有一種就是輪不對(duì)轍，你做的工作和領(lǐng)導(dǎo)想的，總是差那么點(diǎn)的意思，讓你這么干，你偏要那么干，一回兩回架不住三回四回，被打入冷宮也是遲早的事。

 

@阿蔡說(shuō)說(shuō)

合肥**信息咨詢(xún)有限公司 / 總經(jīng)理

1、技不如人，無(wú)法升職。

2、人際關(guān)系處理不好，無(wú)法升職。

3、站錯(cuò)隊(duì)，無(wú)法升職。

4、能力太過(guò)突出，風(fēng)頭壓過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)法升職。

 

@雷大雄

廣東**國(guó)際旅行社有限公司 / 銷(xiāo)售總監(jiān)

頻繁跳槽是職場(chǎng)大忌，這是很多人工作五年還沒(méi)升職的重要原因。企業(yè)招聘特別注重你對(duì)工作的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽的人會(huì)被認(rèn)為你不明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。一個(gè)人連自己想要什么都不知道，這是非常可怕的。

 

@午夜sorosL

沈陽(yáng)**生物科技有限公司 / 企劃經(jīng)理

不能升職的原因只有一個(gè)，老板感覺(jué)不到給你更高職位你能帶來(lái)的價(jià)值。

我們都接觸過(guò)很多老板，接觸過(guò)很多企業(yè)，任何一個(gè)行業(yè)，沒(méi)有兩年的時(shí)間，你很難摸透上下游之間的關(guān)系，你很難能摸透一個(gè)屬于你的這個(gè)崗位。你必須對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，找到自己喜歡的行業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)地做下去，做到優(yōu)秀做到極致，做到別人不可替代，做到行業(yè)內(nèi)的獨(dú)一無(wú)二。

這個(gè)時(shí)候如果你想做職業(yè)經(jīng)理人，你是無(wú)敵的；如果你想自己做老板，你也完全可以。沒(méi)升職的原因，就是這么簡(jiǎn)單：老板覺(jué)得你的價(jià)值還不夠。

 

@楊女士

金菜地**股份有限公司 / 人事行政主管

1、跳槽不要太頻繁，你就是神仙也需要有人看到你施展法術(shù)，還沒(méi)來(lái)得及證明自己，你就離開(kāi)，除非你會(huì)點(diǎn)指術(shù)；

2、工作不要隨大流，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔需要操心的下屬，領(lǐng)導(dǎo)需要可以獨(dú)立辦事并且工作完成完美的下屬；

3、不要和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，更不要自認(rèn)為自己了不起，工作中尊重不可少。 

@科技銀狐

CCTV.COM / 安全架構(gòu)師

升職這件事，其實(shí)兩個(gè)路徑：一個(gè)是能力特別強(qiáng)，確實(shí)會(huì)被提拔上去；另一種是沒(méi)能力，但因?yàn)闆](méi)能力也跳不出去，所以忠誠(chéng)度特別高，最后大家都走了就剩你了，也就升職了。

 

@職言職語(yǔ)

**國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心 / 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)

1、學(xué)歷不夠，學(xué)歷是綜合考評(píng)晉級(jí)的一個(gè)指標(biāo)；

2、能力不夠，專(zhuān)業(yè)能力是民主選舉的一個(gè)重要指標(biāo)；

3、關(guān)系不夠，升職需要在圈里有引路人；

4、其他因素，升職需要一系列的維護(hù)過(guò)程，有些事情只能意會(huì)不可言談。

 

@陳先生

廣州**工程有限公司 / 公司副總

首先5年是個(gè)不短的時(shí)間，沒(méi)升絕對(duì)不是忠誠(chéng)問(wèn)題。

升職要點(diǎn)有幾個(gè)字：IQ、EQ，這兩個(gè)都要達(dá)到要求。其中IQ要有技能和學(xué)習(xí)能力，EQ是人情世故、溝通、精明（懂得收放）、懂如何幫別人、以及懂如何提升職。

如果這些都做到了，那還升不了，這個(gè)企業(yè)就不再值得你留了。

 

@楊先生

**物業(yè)服務(wù)集團(tuán) / 園區(qū)管理

可能你用五年重復(fù)做了一件事，或者五年干了一個(gè)崗位，沒(méi)有挑戰(zhàn)多個(gè)崗位的勇氣。如果5年你做了多個(gè)崗位，老板一定舍不得放過(guò)你。因?yàn)槟闶侨苄蛦T工，屬于人才啊！

 

@匿名

1、工作跳槽不要太多，跳一次兩次可以解釋說(shuō)工作不合適，跳得太多只能說(shuō)明個(gè)人有問(wèn)題，不可能每個(gè)工作都不適合你。

2、不要每次“自己覺(jué)得”做出來(lái)點(diǎn)事情，就想要匹配的回報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)心里都有一桿秤，只要領(lǐng)導(dǎo)不是廢物，做得好終究有回報(bào)。

3、禁傳八卦，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的八卦。踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的工作，少摻和其他的無(wú)關(guān)事情。